Les mauvaises habitudes qui tuent votre entreprise

Diriger une entreprise et animer des équipes est une mission très délicate. Votre comportement est la pierre angulaire de l’implication de vos collaborateurs. En matière de management, certaines mauvaises habitudes ne pardonnent pas. Voici celles qu’il ne faut pas suivre.

TOUT CONTRÔLER ET NE PAS CONTRÔLER EN MÊME TEMPS

Ces deux situations peuvent être une véritable plaie pour les entreprises. Si vous essayez de tout contrôler, vous passerez votre temps derrière vos collaborateurs qui pourront le ressentir comme une véritable pression de votre part et…. Moins de production.

 Tout contrôler est une perte de temps pour vous et un minimum de confiance peut devenir un réel avantage, car vous pourrez consacrer votre temps à d’autres tâches, qu’il s’agisse de développements prioritaires pour votre entreprise ou de vous accorder un peu de repos dans votre emploi du temps déjà chargé.

A l’inverse, comme le dit l’adage, la confiance n’exclut pas le contrôle. Votre rôle de chef d’entreprise est de vous assurer que tout se passe bien au sein de votre entreprise, d’aider vos employés ou vos managers en cas de difficultés et vous devez garder un œil général sur le fonctionnement de votre entreprise.

OUBLIER LE BIEN-ÊTRE DE VOS EMPLOYÉS

 

Un autre facteur qui peut ruiner votre entreprise est le chiffre d’affaires. Il est tout de même utile d’en tenir compte car c’est l’un des indicateurs clés pour les chefs d’entreprise avec la trésorerie. Une entreprise performante reste une entreprise où les cadres restent relativement longtemps, afin de conserver le savoir-faire en interne mais aussi parce qu’il est relativement coûteux (au moins en temps) de former de nouveaux employés.

 Prenez en compte que le bien-être au sein de votre entreprise reste essentiel pour garder vos équipes et que vous devez y penser. Reconnaissance, motivation, objectifs, vision à long terme… De nombreux éléments existent pour s’assurer de la fidélité et de la motivation de vos employés. A commencer par la bonne humeur que vous pouvez insuffler.

NE PAS ÊTRE TOLÉRANT FACE À L’ÉCHEC

Tout le monde passe par des échecs, y compris vos collaborateurs et employés. Soyez indulgent et adoptez plutôt une autre façon de voir les choses : profitez des échecs pour faire passer votre équipe au niveau supérieur. Identifiez précisément le problème : Quelle était la source de l’erreur ? Quelle forme le problème a-t-il pris ? Quelles ont été les conséquences concrètes sur l’entreprise ?

 Que peut-on faire pour rectifier la situation ? Sur la base de ces éléments, faites un brainstorming avec l’équipe pour analyser et décrypter précisément le problème.

 Tout au long de ce processus, n’oubliez pas de faire preuve de bienveillance envers vos collaborateurs. Préférez tirer des conclusions claires et précises que vous partagerez avec l’ensemble de vos équipes, afin que chacun tire la leçon et ne refasse pas la même erreur.

 Soyez tolérant, dites-vous que tout le monde peut se tromper, prendre une mauvaise décision et éventuellement perdre de l’argent. L’essentiel est de savoir rebondir. Des entreprises comme Facebook prône le failfast.

SOYEZ EN MESURE DE JUGER À TOUT MOMENT

Dans votre management, si votre conversation est principalement faite de jugements sur vos différents employés, vous donnez à votre interlocutrice l’impression qu’elle sera jugée par vous par la suite. Les employés craindront de s’ouvrir à vous, de dialoguer, et seront souvent amenés à se taire.

En tant qu’entrepreneur, il est dangereux d’être dogmatique, c’est-à-dire d’énoncer vos opinions comme des principes généraux, au risque d’apparaître comme un « je sais tout ». Donnez votre avis, mais ne prétendez pas avoir raison en toutes circonstances. Faites savoir à vos employés que leur opinion compte, et ils seront plus appréciés et plus productifs !

SE CONCENTRER UNIQUEMENT SUR LES OBJECTIFS CHIFFRÉS

Un manager qui ne voit son équipe que comme une machine de production plutôt que comme des êtres humains qui peuvent être autonomes et apporter des idées, risque rapidement de saper leur moral, leur motivation et leur productivité.

Rester focalisé sur les objectifs et les chiffres plutôt que sur l’énergie derrière le travail est une mauvaise habitude, car vous perdrez la confiance de vos employés, qui vous verront comme de simples robots exécutant des tâches.

 Au contraire, si vous adoptez la technique du « slow management », un « cool management », en quelque sorte, vous ménagerez un peu plus vos équipes et vous obtiendrez d’elles un travail de plus grande qualité ! Un employé heureux sera toujours plus efficace qu’un employé stressé.

SOYEZ PESSIMISTE

Adoptez une attitude positive ! L’entrepreneur qui est constamment pessimiste transmettra cette mauvaise humeur à ses équipes et l’activité de l’entreprise ne se déroulera pas aussi bien qu’il le souhaite.

Une greffe de cheveux est-elle permanente ?

Lorsque vous pensez aux « greffes de cheveux », vous envisagez peut-être les bouchons de cheveux inégaux et visibles des années passées. Mais les greffes de cheveux ont parcouru un long chemin, en particulier au cours de la dernière décennie. Une greffe de cheveux est-elle permanente.

La greffe de cheveux – parfois appelée restauration capillaire – est une procédure ambulatoire qui utilise la technologie de microgreffe pour faire don de vos propres follicules pileux à d’autres zones de votre cuir chevelu qui s’amincissent.

Les résultats d’une greffe de cheveux sont visiblement durables et sont considérés comme permanents. La procédure prend également beaucoup de temps et implique un processus de guérison et de récupération. Pour ces raisons, les personnes qui ont déjà subi un amincissement important des cheveux sur leur cuir chevelu sont les candidats typiques pour une greffe de cheveux.

Cet article vous aidera à comprendre les résultats d’une greffe de cheveux, à quoi s’attendre et les types de procédures.

Est-ce permanent ?

Une fois que vos follicules pileux sont greffés dans les zones où vos cheveux s’amincissent, il faut un certain temps pour que votre peau guérisse. En fait, il est normal que certains de vos cheveux tombent pendant les trois premiers mois suivant l’intervention.

La guérison peut prendre entre 6 et 12 mois. Mais une fois le processus de guérison terminé, les follicules transplantés commencent à pousser des cheveux qui rempliront les plaques d’alopécie de votre cuir chevelu. Ce sont des cheveux qui continueront à pousser naturellement en vieillissant.

Le mouvement des follicules pileux est permanent ; il n’y a aucun moyen de les remettre à leur position précédente. Mais comme le reste de vos follicules pileux, ceux qui ont été greffés ont une durée de vie. À un moment donné, ils peuvent progressivement cesser de produire autant de cheveux qu’avant.

Est-il possible que vous ayez besoin d’un autre ?

Il est possible que votre première greffe de cheveux ne soit pas la dernière.

Certains candidats se feront dire par leur médecin qu’ils ont besoin de plusieurs « séances » de chirurgie de transplantation pour obtenir les résultats qu’ils souhaitent.

D’autres candidats sont satisfaits des résultats après la cicatrisation de leur première greffe de cheveux, et décident plus tard d’essayer de remplir des patchs amincissants supplémentaires sur leur tête.

Types de procédures

Il existe actuellement deux types de procédures de greffe de cheveux « modernes ».

Le type de procédure de transplantation d’unités folliculaires (FUT) transplante une bande de vos propres follicules pileux, prélevée sur votre cuir chevelu à l’arrière de votre tête, vers les zones de vos cheveux qui sont clairsemées ou chauves.

Une extraction d’unités folliculaires (FEU) utilise de petites perforations pour transplanter des follicules de toute la tête vers les zones où vos cheveux sont clairsemés ou chauves.

Les deux types de procédures de greffe de cheveux sont considérés comme permanents.

Apparence

Lorsque votre procédure de greffe de cheveux est terminée, il faudra un certain temps avant que vous puissiez voir les résultats. Au fur et à mesure que les sections de cheveux transplantées commencent à guérir, vous remarquerez peut-être que vous perdez encore plus de cheveux pendant les premiers mois. Votre fournisseur doit vous rassurer que cela est normal et prévisible.

Une fois que votre greffe de cheveux est complètement guérie, vous verrez des follicules de vos propres cheveux commencer à faire leur apparition. Les cheveux pousseront et finiront par avoir la même texture et la même longueur que le reste de vos cheveux. Les greffes de cheveux réalisées par microgreffe peuvent être coupées, coiffées et teintes selon vos préférences.

À quoi s’attendre à long terme

Votre greffe de cheveux devrait tenir sur le long terme. Il est possible qu’en vieillissant, les follicules pileux s’amincissent, mais ils produiront très probablement au moins quelques cheveux pour le reste de votre vie.

Si l’amincissement de vos cheveux continue, la racine de vos cheveux ne reculera pas selon votre ancien « modèle » de perte de cheveux naturelle. Votre fournisseur devrait discuter longuement avec vous du plan pour s’assurer que vos cheveux ne semblent pas inégaux ou artificiels dans les années à venir après votre greffe de cheveux.

Quand parler à un médecin

Si vous vous sentez gêné par votre perte de cheveux, vous devriez en parler à votre médecin. Il existe des conditions médicales et des médicaments qui peuvent causer la perte de cheveux comme effet secondaire. Vous devrez peut-être exclure ces facteurs externes avant d’être considéré comme un candidat à une greffe de cheveux.

Il n’y a pas de processus d’accréditation pour les médecins vétérinaires qui souhaitent effectuer une greffe de cheveux. C’est pourquoi il est essentiel de faire vos devoirs lorsque vous déterminez quel médecin utiliser pour cette procédure.

Recherchez un professionnel de la santé spécialisé dans la greffe de cheveux. Cela peut inclure des dermatologues, des chirurgiens esthétiques et des chirurgiens plasticiens. Demandez plusieurs séries de photos avant et après et discutez de la méthode et du processus de votre greffe de cheveux avec un fournisseur potentiel avant de prendre rendez-vous.

La ligne de fond

Les greffes de cheveux sont une option de traitement pour les cheveux visiblement clairsemés. Les résultats d’une greffe de cheveux sont considérés comme permanents car vous ne pouvez pas les annuler.

Cependant, cela ne signifie pas que la façon dont votre greffe de cheveux s’occupe de sa guérison est celle qu’elle aura pour le reste de votre vie.

Trouver un fournisseur expérimenté qui comprend comment créer une conception de greffe de cheveux d’apparence naturelle et durable est essentiel pour être satisfait de vos résultats.

5 choses à savoir sur la modification des statuts de votre entreprise

Le remplacement du gérant ou certains événements liés à la vie de l’entreprise peuvent conduire à une modification des statuts. Voyons de plus près ce qu’il faut savoir sur cette opération.

La majorité des associés

La modification des statuts d’une société est décidée lors d’une assemblée générale extraordinaire avec l’accord des actionnaires ou des associés, mais le quorum varie selon la forme juridique. Une majorité qualifiée des ¾ des parts des associés présents est requise dans le cas d’une SARL constituée avant le 4 août 2005, contre 2/3 pour une SARL constituée après cette date. Pour une société anonyme (SA), il faut les 2/3 des voix des associés réunis en assemblée générale extraordinaire.

Unanimité

Certaines modifications nécessitent l’unanimité des associés ou actionnaires, notamment la modification de la nationalité d’une SA ou sa transformation en SNC. Pour cette dernière forme de société, toute modification des statuts est décidée à l’unanimité, sauf si les statuts prévoient une majorité pour certaines décisions. Le consentement de tous les commandités est également requis dans le cas d’une société en commandite.

Publication

Toute modification des informations requises pour l’immatriculation, telles que le nom de la société, sa raison sociale ou son capital, doit être publiée dans un journal d’annonces légales. L’avis d’insertion doit préciser la dénomination sociale, la forme juridique, le montant du capital, l’adresse du siège social, le numéro et le lieu d’immatriculation au registre du commerce et des sociétés (RCS), la date et le lieu de l’assemblée générale qui a décidé de la modification des statuts, ainsi que les changements intervenus. L’avis d’insertion doit être signé par le notaire qui a rédigé l’acte de modification des statuts ou le représentant légal de la société.

Le service des impôts

Certaines dispositions de l’acte de modification des statuts de la société doivent être enregistrées auprès du service des impôts. C’est le cas, par exemple, de la modification de la forme juridique de la société. L’enregistrement doit être effectué avant le dépôt de l’acte modificatif au greffe du tribunal.

Le dépôt de l’acte

L’acte modificatif établi à la suite de l’assemblée générale doit être déposé au greffe du tribunal de commerce dans un délai d’un mois. Toutefois, si la modification des statuts nécessite une inscription modificative au registre du commerce et des sociétés, une copie de l’acte accompagnée du dossier d’inscription modificative doit être déposée au Centre de formalité des entreprises. Il appartient ensuite au CFE de le transmettre au greffe du tribunal de commerce.

MailerLite pour gérer votre newsletter et vos campagnes d’emailing

Aujourd’hui, je veux parler d’un outil d’emailing. Je le fais rarement car je ne suis pas un expert en emailing. Tout d’abord parce que je déteste recevoir des spams et que même si l’emailing ne coûte pas très cher, il rapporte généralement peu. Je parle bien sûr pour le domaine d’activité de mes clients.

Il y a de nombreux domaines dans lesquels l’emailing est très important. Néanmoins, je dois parfois lancer des campagnes d’emailing ou simplement mettre en place des newsletters. Si vous êtes abonné à mes actualités, vous devriez recevoir de temps en temps une newsletter ou un email. C’est rare, je ne le fais pas beaucoup par manque de temps.

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MailerLite est un outil d’emailing très classique. J’avais déjà testé MailChimp et il est très similaire donc je ne vais pas rentrer dans les détails : MailerLite permet
– D’importer votre liste de contacts ;
– De segmenter ses listes ;
– De créer des formulaires d’inscription, qui peuvent être intégrés dans une page ou déclenchés en popup ;
– D’envoyer des emails ou des newsletters à sa base.

Ce que j’apprécie particulièrement chez MailerLite, c’est la qualité de leurs modèles d’emails et de formulaires. Je ne sais pas si MailChimp a changé mais clairement leurs templates étaient un peu « moyens » donc il fallait créer ses propres designs pour arriver à quelque chose de correct ou utiliser une solution spécifique pour gérer les formulaires et utiliser MailChimp uniquement pour l’envoi des emails.

Les prix de MailerLite

Ce que j’aime aussi chez MailerLite par rapport à MailChimp, c’est la tarification : c’est moins cher et tout aussi efficace à mon avis.

Vous payez en fonction du nombre d’abonnés que vous avez. Sur les plans payants, le nombre d’envoi est illimité, ce qui est très appréciable :

Comme vous pouvez le constater, si vous avez 1000 abonnés ou moins, c’est gratuit. Vous pourrez envoyer 12000 emails par mois. Si vous voulez envoyer plus, vous devrez payer 9€ / mois. Entre 5000 et 10000 abonnés le tarif est de 44€ / mois. Si vous payez à l’année, vous bénéficiez d’une réduction de 30%.

Donc, MailerLite est l’outil que j’utilise pour mes newsletters et celles de mes clients. Je l’ai présenté brièvement mais je vais certainement faire une vidéo pour donner plus de détails. Si vous avez des questions sur MailerLite, je suis disponible dans les commentaires pour y répondre.

Comment améliorer la cybersécurité de votre entreprise ?

Quelques actions simples mais efficaces peuvent vous permettre d’améliorer considérablement la cybersécurité de votre entreprise car il a été constaté qu’une bonne partie des attaques résultent souvent de la négligence ou du manque d’information. Il suffit parfois de sensibiliser vos employés au problème pour que votre entreprise soit mieux protégée. Concentrons-nous sur quelques réflexes que chacun dans votre entreprise devrait avoir.

Avoir un vrai mot de passe

Les mots de passe sont souvent beaucoup trop faciles à deviner. La plupart des gens se contentent d’en créer un facilement mémorisable avec leur nom et prénom ou leur date de naissance. Les mots de passe doivent généralement comporter huit caractères, mais pour qu’ils soient efficaces, il est fortement recommandé d’inclure des lettres majuscules et minuscules, des chiffres et même des symboles tels que #.

Une autre mauvaise tendance est d’utiliser le même mot de passe partout. Pour éviter que tous vos comptes ne subissent le même sort en cas de piratage, il est fortement conseillé de changer le mot de passe d’un compte à l’autre. De même, renouveler vos mots de passe tous les 3 mois représente une sécurité supplémentaire même s’il vaut mieux ne pas les changer que d’en créer un qui n’est pas assez sécurisé. Enfin, sensibiliser vos employés au fait qu’ils ne doivent pas laisser traîner leurs mots de passe est une excellente pratique, surtout quand ils ont tendance à les mettre sur des post-it devant leur ordinateur avec leurs identifiants.

Évitez l’utilisation du Wifi public

Lorsque l’on ne dispose pas de son propre accès, la tendance est d’utiliser ceux qui sont disponibles, notamment ceux qui sont gratuits et publics. Attention cependant, car certains cybercriminels n’hésitent pas à en créer qui ressemblent à des Wifi officiels dans des endroits comme les gares afin de récupérer vos informations personnelles. Si vous êtes contraint d’utiliser un site Internet gratuit, veillez à ne pas révéler d’informations susceptibles de compromettre votre sécurité en utilisant par exemple certains de vos mots de passe habituels pour vous connecter. Évidemment, évitez tout paiement en ligne dans ce genre de situation.

Utiliser un VPN

Les VPN représentent un outil supplémentaire dans la lutte contre la cybercriminalité. En effet, ils vous permettent de mieux protéger vos fichiers et vos données personnelles par l’anonymat qu’il confère à votre connexion. N’oublions pas qu’il crypte vos données et les rend inutilisables même s’il arrive que l’on accède à vos données.

Mais comment cela fonctionne-t-il ? De manière classique, lorsque vous vous connectez, vous utilisez votre FAI (fournisseur d’accès à Internet). Le VPN fera en sorte que votre trafic passe par un serveur VPN qui cryptera vos données et fera en sorte que votre adresse IP n’apparaisse plus.

Sécurisez vos réseaux

Cela peut paraître évident, mais l’une des premières choses à faire est de filtrer ceux qui accèdent à vos réseaux à l’aide de pare-feu ou de logiciels antivirus. Il s’agit également d’inciter vos employés à être prudents et donc à ne pas ouvrir n’importe quoi venant de n’importe qui. Il faut tout de même que chacun soit conscient qu’en ouvrant une pièce jointe, une image ou une vidéo, il peut mettre l’entreprise en danger.

Il est donc nécessaire de vérifier que l’expéditeur est la bonne personne, notamment en vérifiant soigneusement que l’email ne comporte pas de fautes d’orthographe ou qu’un lien n’est pas suspect car votre expéditeur peut avoir été lui-même piraté. La présence d’un chiffre supplémentaire peut par exemple vous alerter. Notez que la sécurité dépend fortement du comportement des utilisateurs du réseau et que parfois une formation ou la mise en place d’une politique de sécurité peut s’avérer bénéfique.

Pensez à tous les médias

Il est clair que vos employés peuvent également utiliser plusieurs supports, notamment les téléphones portables et les tablettes. Pour éviter de prendre des risques inutiles, la vigilance est bien sûr de mise pour ce type d’appareil également. Il ne sert à rien de sécuriser tous vos ordinateurs si, par exemple, vos mots de passe sur les tablettes ou les smartphones sont composés de quatre ou six zéros, comme c’est souvent le cas. Il faut également mettre régulièrement à jour ses mots de passe car les différentes applications comportent souvent des améliorations sur les failles qui ont été détectées.

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